| [提要] 中国企业员工福利保障指数偏低，比德文成标杆。 |
日前，中华全国总工会劳动关系研究中心公布了我国首个“员工福利保障指数”，2012年这一指数为65.37，仅达到基础水平，在福利执行的广度、深度和满意度上与高福利国家相比仍有较大悬殊。与之形成鲜明对比的是，由网友评选的“十大企业福利排行榜”中，以“遗嘱福利”、“孝福利”、“购房福利”这三大特色福利拔得头筹的比德文福利制度，从广度、深度和满意度这三个维度进行福利内容设置，对我国的福利制度建设有很好的示范作用。
调查数据显示，我国企业员工福利保障广度指数为61.33，从侧面反映出我国现阶段福利保障的覆盖面较窄，覆盖广度具有选择性和阶梯性，不能惠及所有民众。而在关于企业员工福利保障深度指数的调研中，64.64的结果凸显了目前我国企业福利在设置上普遍存在内容单调的问题。此外，在福利满意度方面，调查所得的评价指数为70.15，虽高于其它指数，但并未达到理想的水平，主要原因为对福利制度的执行力不够。
为了解比德文福利的真实实施情况，近日记者走访了比德文。比德文的员工告诉记者，公司的20条福利面向全体员工，只要符合条款中的条件，就可以享受到这些福利。此外，比德文的20条福利包含了员工生老病死等方方面面，其中“遗嘱福利”、“孝福利”、“购房福利”更是直面现今员工的新三大压力——责任、尽孝、购房，减轻了员工最沉重的负担。
而从员工对福利的反响来看，记者发现该企业员工对企业福利的满意度远远高于我国平均指数。在潍坊安丘人民医院，记者采访了比德文的销售人员牟衍东，他告诉记者，今年父亲染上重病，公司的带薪陪护生病父母的福利让他可以全心地陪伴在重病的父亲身边，在陪护的两个月时间内，自己的基本工资照发，公司的领导还特地来医院看望员工的父母，极大减轻了自己在精力和财力上的负担。另据了解，比德文公司先后有14名员工享受到了带薪陪护生病父母的福利，已有10名职工领取了6万元购房补贴金，改善了自己的住房条件，其它福利均已在实施当中。
业内人士认为，比德文的福利内容从广度、深度和满意度三个维度进行了设置，为其它企业提供了很好的示范作用，势必会影响越来越多的企业来提升员工福利。 |
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