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心系公益情暖员工,绿佳集团爱心助农持续行 | 2023/12/1 16:00:59 |
为促进特色农产品推广,进一步推动乡村振兴,绿佳集团与临海杜桥镇政府共同合作了一场公益助农直播活动,以“直播+助农”的模式为当地桔农打开网上销售渠道,受到了多方关注与点赞。 眼下正值蜜桔成熟季,为更好地助力当地果农提…… | |
http://www.cebike.com/news/html/202312/20231201160059101.htm |
9月2日,96名员工笑开颜 | 2021/9/3 10:08:21 |
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http://www.cebike.com/news/html/202109/2021090310082122.htm |
淮海控股集团春节食堂不停伙,为就地过年员 | 2021/2/20 13:38:09 |
春节期间,淮海控股集团基层各公司提前做好外地返乡员工的统计工作及生活安排。为保证个人健康安全和节后正常复工,公司提醒中高风险区员工或外省(地)有往返隔离14天要求的员工原则上不允许回家,属地过年。对属地过年的非居住地员工,各公司人力资源部做…… | |
http://www.cebike.com/news/html/202102/2021022013380930.htm |
江西电视台新闻频道实时播出京九集团员工复 | 2020/2/29 9:27:52 |
江西电视台新闻频道《整点新闻》栏目播出“永修:大巴开到家门口 返岗尽享温馨路”。 在永修县,不少企业在抓好疫情防控的同时,积极帮助身处非重点疫区省份的员工安全返岗复工,确保尽早恢复正常生产运营状态。 近日…… | |
http://www.cebike.com/news/html/202002/2020022909275223.htm |
点赞!新日员工郭保党荣获“江苏省首席企业 | 2019/12/24 8:46:42 |
12月19日晚,“无锡市高技能人才 暨第四届无锡技能精英大赛颁奖晚会” 在无锡市人民大会堂盛大召开。 会上政府领导对获奖选手进行表彰嘉奖。 新日80后年轻技师——郭保党 …… | |
http://www.cebike.com/news/html/201912/2019122408464240.htm |
展奥运精神,育健儿之秀,第十五届欧派杯员 | 2019/11/27 13:21:38 |
2019年11月23日,欧派科技无锡公司。在2020年来临之际,为提高员工身心素质,增强企业凝聚力、活跃员工文化生活,进一步营造快乐、和谐的文化氛围,欧派公司举办了第十五届员工运动会。 董事长朱仁华出席并致辞 …… | |
http://www.cebike.com/news/html/201911/2019112713213889.htm |
X俊电动车跑路后续:配套商、经销商、员工 | 2017/11/20 15:43:43 |
自15日媒体曝光X俊电动车老板跑路、厂房被封的消息之后,X俊老板依然毫无音讯。数十家配套商没有拿到货款,据悉厂方代表在盘点资产后表示只能付清实际账目20%的款项,这与配套商的心理预期相去甚远,目前双方还未谈拢。 另外,X骏电…… | |
http://www.cebike.com/news/html/201711/2017112015434384.htm |
林子大了什么领导都有!某单位下令禁止员工 | 2017/8/30 16:08:51 |
“怕出事故,就不让职工骑摩托车和电动车吗?” 近日,小编在关注新闻时了解到,西安铁路局近日针对员工骑电动车上下班出台规定,“近日单位全面禁止骑车上下班,如有违反者将扣分罚款。” 西安铁路局给出的理由是:怕出交通事…… | |
http://www.cebike.com/news/html/201708/20170830160850105.htm |
新员工培育的13条铁则,被众多老板收藏! | 2017/1/7 13:18:04 |
1、明确培养新员工的重要性——做事与做人 培养新员工是每一位管理者都要共同面对的话题。没有社会经验,完全一张白纸,新员工开始自己的职业生涯。他们会受到最初在公司遇到的上司及前辈的影响。 问题是,遇到的上司及前辈会是什么样的人呢?…… | |
http://www.cebike.com/news/html/201701/2017010713180422.htm |
淮海:“幸福企业”就是让员工幸福 | 2016/4/13 10:19:51 |
淮海控股集团提出打造“幸福企业”工程,意为企业既要为社会创财富,又要为员工谋福祉。打造“幸福企业”是员工的核心需要,是健康可持续发展的需要,也是提升企业美誉度的需要。幸福企业就是要让员工愉快工作、幸福生活,获得更广泛的社会认同。 …… | |
http://www.cebike.com/news/html/201604/20160413101951106.htm |
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