离城市远不去、待遇低不来
　　大学生为何总是挑肥拣瘦

　　绿源对大学生新员工的培训实践或许带有绿源特色，却折射出一个动向：金华民企开始为大学生创造新的平台，并以此来改造和调整员工结构。

　　记者对几家民企做了一个调查，一线员工九成以上都是农民工，学历普遍在高中以下。即便是80后、90后的员工学历也在高中水平。金华长弓清洁用品有限公司总经理张金陆告诉记者，中国制造与世界水平的制造差距不在设备，而在于员工。中国企业的生产设备已经是世界一流的。而一线员工的素质与国外相比差距很大。德国技术工人经过专门培训，组装生产的产品远非农民工可以比拟。

　　不少企业开始考虑引进大学生改良企业员工的素质。但是，效果并不理想。一企业负责人说，金华本地有不少高校，企业也很注重与本地高校的合作，合作办学定向培养。几年前，企业引进了几名大学生做营销，一年不到全走了。“分析一下，主要有几个因素，首先是企业平台不大，让大学生看不到希望。其实企业正处于发展阶段，处处需要人才，需要一个人干几个人的事。大学生嫌累嫌待遇低。其实反过来想，这恰恰是锻炼的机会。如果有大学生坚持下来，就会成为企业发展的多面手。”

　　一家办公地点在婺城新区的企业老总近来有点烦。“想招聘几个员工，一两个月了一个没招进来。”他诉苦说，面谈了10多个，最后都因为离城区远不愿意来。应该说，这家公司办公环境不错，中央空调、环境整洁，待遇也不错，但就因为离市区远了点，来面试的大学生都不愿意来。这在老总看来不可思议：“过去，我们能出入写字楼求之不得。现在，大学生不来竟然只是公司地址偏了点。”

　　金华职业技术学院经管学院院长、教授楼土明认为，金华民企意识到转型升级的途径之一是提高员工的素质是一个好现象。绿源等民企的独特入职培训很值得研究借鉴；大学生也应该意识到企业的迫切需求，调整就业择业的观念。今年被称作最难就业季，今后可能还会更难，其实就业难并不是岗位缺，而是大学生愿不愿意到民企中去，而不是仅仅盯住公务员、事业单位或者国企。到民企去才大有可为。

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　　报告显示：33%大学毕业生对工作不满意闪辞

　　社科文献出版社出版的《2013年中国大学生就业报告》显示，2012届全国大学毕业生中，毕业半年内有过离职行为的达33%。其中，2012届高职高专生毕业半年内离职率高于本科毕业生，42%的高职高专生毕业半年内有过离职行为，而“211”院校毕业生半年内的离职率为13%，非“211”本科院校为26%。2012届本科学科门类中，文学学生半年内离职率最高为32%，工学最低为18%。高职高专专业大类中，艺术设计传媒大类的半年内离职率最高为53%，医药卫生大类最低为20%。

　　2012届大学生毕业半年内离职人群中，有98%发生过主动离职，主动离职的原因则主要是个人发展空间不够和薪资福利偏低。报告中的数据也显示，2009届大学毕业生毕业3年内平均为2.3个雇主工作过，本科毕业生平均雇主数为2.0个，低于高职高专毕业生平均2.6个的雇主数，高职高专毕业生的工作稳定性较差。

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