我们发现，现在越来越多的企业开始重视企业员工之间的内部培训，甚至有的企业为此不惜重金来做此事，那么企业员工培训到底有什么重要的作用，让企业如此重视呢？其实，员工培训，是组织人力资源管理与开发的重要组成部分和关键职能之一，同时也是组织人力资源资产增值的途径以及企业效益提高的重要途径，在电动车行业中，进行相关企业内训的企业不在少数，但是成功的却是为数不多，近期，东野集团以“企业自动运营落地智慧”为主题展开了为期三天的培训，获得了成功，此次培训不仅提升了员工的工作积极性，更积累了企业和员工之间宝贵的精神财富。

      培训第一阶段：渐入佳境　

      八月，东野集团以“企业自动运营落地智慧”为主题的培训会议正式拉开帷幕。八月的阳光强烈，天气十分炎热，东野员工们一大早在梅园干部疗养院集合，上午的安排是课程指导，本次东野邀请到了中国著名实战执行力专家、人性学开创者；中国人性领导模式创始人、行动演说家孙涌老师，孙老师通过充分准备的PPT内容，将大家带入到学习的氛围中，经过短暂的课程指导，孙老师将东野的优秀员工分成9个团队进行分组PK赛，经过分组，每个团队10人，然后，每个团队选拔出各自的队长，紧接着队长宣誓：如果他能够带领团队夺得冠军，将给与团队奖励，如果输掉，那么团队要进行相应的处罚，同时设立比赛奖励机制，冠军将得到1000元人民币，亚军为800元，季军则是500元奖励。有趣的培训比赛既有孙老师的精神鼓舞，加上东野公司的物质奖励，员工们各个摩拳擦掌，想要一争高下。

      下午培训进行的是风采展示，风采展示的主题是以“疯狂”进行表演打分，东野集团的员工们显然是首次遇到这样的培训，所以下午的风采展示大家都稍显羞涩，没有完全放得开，但从现场的培训效果看，大家正从慢热的过程，慢慢地渐入佳境，这不同寻常的培训，让员工们非常期待第二天的培训内容。

      培训第二阶段：全情投入
   
      经过第一天的组队和“热身赛”，员工们在孙老师的带领下找到了状态，第二天上午的培训主题仍是“风采展示”，这一次，很多人都疯狂了，全身心的投入让员工得到了更好的认识，不仅认识了自己的不足以及团队精神的重要性，更增加了工作的责任感，许多员工认为，正是企业特意为他们准备的培训会，才让他们懂得了更多关于自己、工作和生活感悟，经过一上午的风采展示，大家精力花费甚多，第二天下午的培训内容是现场上课。　
   
      下午，孙老师同样准备了精彩的PPT内容，风雨幽默的语言、一语双关的调侃，让很多大道理融汇到了简单的身边小事件中间，我们可以看到员工的精神状态在整个培训中间显得非常饱满和富有激情。

      培训第三阶段：实现双赢

      培训的第三天，员工们都已经产生期盼心里，上午还是采用现场上课的培训方式，下午的培训内容非常丰富，首先是团队展示，东野10个员工小队精彩的亮相得到了集团领导和培训老师的肯定，之后，分出了冠亚军并且现场颁发奖励，正所谓有奖有罚，最后一名的队长受到了“惩罚”，那就是围绕会场跪着爬三圈，队员做俯卧撑100个，看似简单的奖惩措施，感动了许多人，现场很多员工都留下了温情的泪水。

       第三天晚上，参与培训的所有员工跟东野董事长签定机制，每个部门的每个人在培训中得到的不仅个人的成长，还包括领导的赏识，签订的机制内容包括甲方（老板）：将自己的资源、平台、智慧作为筹码，拿出来交换；乙方（员工）将自己的本事、行动、结果作为筹码，拿出来交换，同时乙方承诺在×年× 月×日——× 年×月×日创造量化结果，届时乙方用达成的结果与甲方交换奖励，同样，一方如果没有达成结果，也要得到相应的惩罚。

      东野集团此次以“企业自动运营落地智慧”为主题召开的内部培训会，以员工和企业之间得到了双赢为整场培训会划下了完美的句号，此次东野集团的培训会不仅彰显了企业的企业文化，更增加了员工和企业之间的凝聚力。“天高任鸟飞，海阔凭鱼跃”，相信东野的人才们都可以在东野集团的关怀中让自己更上一层楼。