| IBM的创始人，Thomas Watson （托马斯·沃森）曾经说过一句话：“一切始于销售”。任何优秀的产品都需要有出色的销售来推销。在电动车行业，导购员就承担起了零售终端销售的职责。由于电动车属于很多家庭日常生活必备的交通工具，消费者在进行电动车购买时会非常谨慎，一个优秀的导购员，会帮助企业带来更多的销售机会。11月13日，新日电动车网络商学院首期培训班在无锡爱国训练基地开班，首期300余民学员均是山东区域的店长和导购员。新日此举，充分说明了新日公司对零售终端的重视。
人才管理一直以来都是企业发展的一个重要因素，尤其对于许多已经位于行业龙头地位的企业而言，人才培养更是企业发展的重中之重。在2003年公布的“中国教育与人力资源报告”中是这样描述我国的人力资源基本现状的：整体国民素质较低，中高层次人才严重缺乏，人力资源整体水平与发达国家和新兴工业化国家相比存在较大的差距。经过十余年的发展，我国的人才管理体系已经日渐成熟，多数企业开始有了人才管理和人才培训的基本意识，人才之争，已经成为目前我国企业发展的一个重要竞争领域。
对电动车行业这样的新兴产业而言，人才的重要性自然是不言而喻。作为行业领头品牌，同时也是最先一批提出以“技术革新带动产业发展”理念的新日电动车，在人才培养领域有着深刻的认识。电动车发展的头一个十年，新日电动车就成立了业内首个博士站，进行新技术的研发，同时储备企业发展所需要的高新技术人才。随着新日电动车品牌发展越来越成熟，新日开始重视市场开拓等渠道的挖掘。零售终端是与消费者最亲密接触的一个领域，零售终端的员工素质，在很大程度上代表着企业的形象。新日电动车此次在无锡开营首期培训班，既是对终端销售人员技能与素质的一次培训提升，同时也是新日为构建更优秀的企业品牌形象，打造凝聚力更强的销售团队而迈出的重要一步。
在为期两天的培训班中，学员们均需要统一着军装进行培训。新日公司邀请了具有丰富销售经验的讲师向学员们详细讲解电动车电机、车架、控制器等的销售话术，同时进行情景模拟训练，现场让学员们搭档进行电动车销售。学习空隙，培训班也组织了“你画我猜”等趣味性和团队性强的互动活动，提高学员之间的默契度和整个团队的凝聚力。
企业开设培训班进行员工专项培训并不稀奇，已经成为众多企业人才管理的一个常规内容。但新日电动车此次安排整个培训班进驻爱国军事基地进行集中训练，将团队拓展与员工培训进行完美融合，能够更好的让员工在培训同时产生团队意识，增强整个团队的核心竞争力，是对以往员工培训模式的一个新尝试。
目前首期网络商学院培训班已经圆满结束。接受培训的300余名新日员工重新回到工作岗位为消费者服务。通过此次集中培训，许多学员表示“重新找回了集体的感觉”“更有信心和干劲去工作”。企业的人才管理和培养需要不断的思索与创新，新日电动车此次网络商学院培训班的圆满结束，给正在蓬勃发展的电动车行业，又带来了一些新的想法和创意。
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