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 和首钢比起来，步鑫生手下仅300人的海盐衬衫厂似乎小得微不足道。可提起1983年那股“步鑫生改革旋风”，其力度绝对不比周冠五小。当时步鑫生说出的一些管理名言至今还让人记忆犹新——“你砸我牌子，我砸你饭碗！”、“讲效率难道是资本主义专利？”……
但这个改革典型同样避免不了指责和争论。浙江有报纸刊发报道《我们需要什么样的独创精神？》，指责步鑫生专断独行、作风恶劣，触犯国家有关条例，侵犯职工权益。事件起因是步鑫生改组厂工会，任命赵荣华为工会主席。而赵荣华认为步鑫生违反了《工会法》和群众意愿，拒绝任职。于是，步鑫生撤销了任命并开除了赵荣华。为此，中央责令浙江省委派出工作组进行调查，调查结论最终还是支持了步鑫生。
20多年后的步鑫生表示：“我对当年的一切不后悔。”但他还是给已经下海并成就大事业的赵荣华打电话，表达了自己的愧疚。在中国，改革也许意味着试错。但是，改革并不意味着放弃道德上的正当诉求，对曾经的不公平与不周到，迟来的反省与道歉总比没有好。
退休后，步鑫生曾先后在北京、辽宁盘锦创业，还到秦皇岛担任过“步鑫生公司”的董事长。而如今，步鑫生则在上海安享晚年。他的家乡海盐人民没有忘记他，公平地评价了他当年的改革，经常邀请他去海盐走走。
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