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| 求贤榜：正民等待志同道合的你 | 2015/7/27 8:51:47 |
| 转载请注明“电动车商情网”：http://www.cebike.com/news/html/201507/20150727085147106.htm…… | |
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| “绿领中国 职等你来”—绿源电动车201 | 2015/3/17 9:00:05 |
| 绿源，中国电动车产业创始者，电动车行业标准的推动者，电动车产业进步的引领者！总占地面积1800余亩，拥有员工4000余名，整车年产能300多万辆，电池生产能力500多万节。 经过17年的发展，绿源已成为全球领先的电动个人交通工具的制造…… | |
| http://www.cebike.com/news/html/201503/2015031708595929.htm | |
| 2015年电动车行业第一份英雄贴，厉害你 | 2015/2/2 9:02:34 |
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| http://www.cebike.com/news/html/201502/2015020209023483.htm | |
| 台铃集团品牌中心•新媒体部找 | 2015/1/8 8:43:19 |
| 我是谁我是铁杆会员阿梁，品牌新媒体部经理。 我在做什么事？台铃品牌新媒体部策略规划制定与执行。 我要找什么样的人？我在寻找新媒体运营推广达人，要求如下： 朝九晚六，休闲自在，很羡慕，有没有？如果有，只能说请珍重。 我们需要你把工作…… | |
| http://www.cebike.com/news/html/201501/2015010808431687.htm | |
| 2015年绿能总监级高管招聘计划 | 2014/9/1 10:45:49 |
| 随着企业规模和业务范围逐渐扩大，绿能对人才的渴求也是与日俱增，如果你想挑战高薪、高职、宽视野，绿能就是你展示才智、实现价值的舞台。 市场竞争就是拼人才，有人才有产品，有人才有战略。人往高处走，水往低处流，选择一个有着无限成长空间和自我实现…… | |
| http://www.cebike.com/news/html/201409/2014090110454057.htm | |
| 企业如何走出员工招聘与流失的“怪圈” | 2007/12/24 13:56:46 |
| 笔者曾就职于一家上市公司，这家公司是由乡镇企业发展起来的，在当地及行业内有着较高的地位。企业的掌门人也是连续多年的福布斯富豪榜的上榜人物，他在经营管理方面有着自己独特的理念和方法。在他的身上笔者学到了不少东西，特别是他所倡导的“不怕吃苦，不…… | |
| http://www.cebike.com/news/html/200712/2007122413564547.htm | |
| 中国驰名商标王力集团电动车招商、招聘 | 2007/2/13 15:55:00 |
| 王力集团荣获“中国驰名商标” 王力集团荣获“中国名牌”称号 王力集团荣获“国家免检产品”称号 中国王力集团董事长携全体员工祝全国人民新年快乐、万事如意！ 热烈庆祝王力集团荣获“中国驰名商标”、“中国名牌产品”、“国家…… | |
| http://www.cebike.com/news/html/200702/2007021315545678.htm | |
| 人才招聘的十个法则 | 2005/3/8 15:12:53 |
| 在全球化迅猛发展的今天，人力资源的全球性竞争日益激烈，企业突然发现，要想在今天的人才市场中招聘到满意的人才，是一件不容易的事儿，而想要寻找到适合组织文化且业绩出色的人才更是一个挑战。适当掌握和具体运用科学的面试原则是非常必要的。实践证明，下…… | |
| http://www.cebike.com/news/html/200503/20050308151253105.htm | |
| 如何招聘到出色的销售经理 | 2004/12/28 15:10:17 |
| 销售人才的好坏，对于企业的经营来说有着重要的影响。销售总监在进行招聘工作时，应本着积极、自信和友善的态度，明确自己的任务就是招聘、培训并开发那些适合公司要求工作机会的员工。招聘工作应注意以下几个问题： 1、招聘工作也是销售工作。不仅要把工…… | |
| http://www.cebike.com/news/html/200412/2004122815101780.htm | |
| 人才招聘的十个法则 | 2005/3/8 15:12:53 |
| 在全球化迅猛发展的今天，人力资源的全球性竞争日益激烈，企业突然发现，要想在今天的人才市场中招聘到满意的人才，是一件不容易的事儿，而想要寻找到适合组织文化且业绩出色的人才更是一个挑战。适当掌握和具体运用科学的面试原则是非常必要的。实践证明，下…… | |
| http://www.cebike.com/news/html/200503/2005030815125328.htm | |
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