学员悉心聆听培训讲座                  

                                                     授课中的现场打分环节

　　培训是企业永不停息的力量源泉
　　人员是企业最重要的资源，在职培训是人力资源最重要的投资，古人云：授人以鱼，只供餐之需，教人以渔，则终身受益无尽。在竞争空前激烈的情况下，企业唯有提高管理品质作为应变之道，而在追求管理品质完善的过程中，如何通过培训来增强人的素质是不能忽视的一环，这可以使企业与员工比翼双飞。
　　培训的目的旨在改善生产力是工作的一部分，每个企业所面临的外在挑战不同，内部人员的素质也不尽相同，因此在举办培训课程时，务必顾及到员工的需求，事前通过需求分析，拟定培训计划这样才能真正达到训练目标。
　　认同培训的企业，绝对相信对个人的注意及认可是改进工作表现的有力工具。所以，培训是每个人的工作，任何时候，它都是一个持续的过程。在企业发展的每一阶层均会发生，同时也是促使企业保持活力、持续改进的主要原因。

讲师王世泰有请郭导师进行讲评

　　聆听，下一站讲师就是你
　　TTT：是Training the Trainer to Train的缩写，意为培训培训师。一般情况下，这是通用于企业管理培训领域的职业培训师、企业内训师的职业技能和职业素质的训练课程，也特指在某个专业领域内的专业技能培训师的培训技能训练课程。
　　小刀自培训师入手，从基层进行选拔，意在各部门培训出色的讲师，在专业技能、部门沟通等方面全面提升，打造更优质团队。
　　担任此次课程主讲的是人力资源部主管王世泰，他以新颖的讲评和组织方式进行授课，现场邀请四位学员作为导师，打破了传统单一的听说授课模式，在增强了现场活跃度的同时，加强了学员间的互动性，真正在放松的环境中进行学习。

杨、魏两位导师的倾情讲评