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“最牛辞职单”爆红网络 因不好泡妞请辞

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发表于 2012-7-14 10:02:02 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
      这封写明在今年7月2日申请的辞职信,员工覃某称自己的辞职原因是“厂小,女孩少,不好泡妞”,几位主管给予批示同意,其中“表决意见”一栏,更是有主管用“极其够力”的笔迹写道,“是你自己没本事泡妞,不要怨天尤人。”  7月10日,微博博友“@luweiji”发博称,这不是恶搞,而是来自佛山顺德金泰德胜电机有限公司的真实故事……
  “厂小,女孩少,不好泡妞”“是你自己没本事泡妞,不要怨天尤人。”微博风传的“最牛辞职信”。
  找不到女友而辞职的现象确实存在
     昨天记者在一些苏州人力资源机构采访时发现,因为找不到女友而辞职的情况的确存在,主要集中在新生代员工这一类人群中。专家称,这种现象的背后,折射出部分年轻职场人心态的变化。
  “去年上半年用工荒尤其是女工荒严重的时候,企业招聘的男女比例失调,这时候厂里的男女比例自然失衡,有个别厂子里确实有员工因为交不到女朋友选择了离职,当时大家也觉得有点惊讶。”英格玛人力资源集团旗下的快乐求职站店长苏震回忆道。苏震告诉记者,蓝领员工会因为交不到男朋友或者女朋友而选择离职,这样的情况在现实生活中确实存在。来自于河南省的小李,2011年初跟随老乡来到苏州打工,正处于青春期的他一直想在苏州找个女朋友,因此小李盼望着赶紧找到工作并通过工作环境能找个女朋友。“当时就是不想跟我爸一样,光想着来到大城市挣钱,我希望能找份还不错的工作,还能带个女朋友回家,这样挺有面子的。”然而,对于工作“还不错”的定义,小李自己也说不清楚,大概就是工资高、福利待遇好、有点加班但是能有休闲活动时间。而对于找女朋友他倒是下了很大决心,要从厂里认识些女孩。结果,去年小李在高新区的一家厂子里离职了,原因是厂子里几乎都是男性职员,很难找到女朋友。“厂子里没几个女孩子,上班都没劲儿了,刚到苏州又不认识什么人,更没什么方法可以认识到外面的女孩子,所以我就离开了。”小李无奈地说。
  一家招聘单位负责人这样告诉记者:“现在有点看不懂新生代员工,他们很随意,说辞职就辞职,似乎根本就不在乎。”也有部分招聘单位负责人表示,新生代员工离职率偏高并非都是员工不靠谱,企业也有责任。据分析,企业反映新生代员工稳定性差,往往忽略了离职的合理化原因,比如不兑现升职、加薪等待遇、员工没有归属感等。新生代员工对工作环境、福利待遇、发展机会、文化生活有更高的要求,这些员工初入职场,对未来发展规划还不成熟,流动性也相对较高。面对新生代员工,公司应更注重人性化管理、人本管理,企业要主动适应他们的个性和合理诉求。
  别把“最牛辞职单”看成恶搞
  面对这种奇特的辞职理由,想必很多人都会忍俊不禁,认为纯属恶搞博网友一笑。然而,不仅“辞职单”象模象样,有申请有批示,而且具体的厂家也鼻子有眼,还真不像是纯粹的恶搞。
  而据记者了解到的情况表明,该厂员工男女比例失常的确属实,全厂800多名技术工人,女孩只有100多人,男女比例达到惊人的8:1,相关负责人更证实,这一比例在电机行业很正常。产业工人大多车间—宿舍两点一线,跟外界的接触、交流机会少之又少,在这样畸形比例之下,找对象难无疑是真实的尴尬生态。
  工人男女比例严重失衡带来的诸多矛盾,其实早有媒体披露,也受到有识之士的普遍关注,比如与电机厂截然不同的情形则是,服装加工厂等行业女工比例畸高,女工找对象难更是常见,甚至出现若干个女工共有一个男友的怪象。然而,在现有产业格局下,似乎很难找到两全之策,成为无数打工仔无法排解的纠结。
  因此,看似恶搞的“最牛辞职单”,却不啻是无奈无助的真情流露和真实诉求,值得包括业主、政府在内的社会各方给予必要的重视,如何想方设法创设条件、环境,有效缓解这一难题,需要全社会共同给力。这既是文明社会应有的人性化关怀,也是激发员工热情、增强企业凝聚力的重要因素。
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