2012年初，集团从当时实行的诸多员工福利措施中选取有代表性的20项，形成比德文“企业文化二十事”。在随后两年多的时间里，“企业文化二十事”随着集团的发展不断进行优化和升级，一项又一项新的福利措施加入到这个序列中，使福利力度更大、覆盖面更广。

　　员工福利随着企业的发展而不断进步，比德文的“企业文化二十事”也随着比德文控股集团的不断发展，发生着不断演变，进行着换代升级。2012年形成之初，“企业文化二十事”的主要职能是为员工提供规范的福利制度，而经过三年的发展，“企业文化二十事”已经在规范福利制度的同时为员工提供成长借鉴和前进方向，引导员工对待家庭、对待工作和对待同事的正确态度和方法。

　　对待家庭——对家庭有分享
　　家庭是社会的细胞，是人类生活的基本单位，承载着重要的社会功能。在每一个人的成长过程中，家庭都提供了物质供给和情感的呵护，让一个崭新的生命得以长大成人、习得谋生技能并形成完善的情感；而在长大后，人们通过自身的努力来反哺家庭，为家庭提供物质资源和情感慰藉。比德文在企业发展的同时，注重不断提升员工的生活水平，不但为员工反哺家庭提供物质基础，更引导员工向家庭倾注情感。
　　比德文“企业文化二十事”中，不乏引导员工如何对待家庭的事项：如“每日给员工父母发放孝金”“员工生日为员工送蛋糕，为父母送礼金”讲的是员工对父母的孝心和关心；“每年中秋为员工家人寄送感恩月饼”“每年端午为员工家人寄送粽子”等以实际行动激发员工对家庭的爱心和责任心；“员工带薪陪护生病住院的父母”“员工身故，代为尽孝和抚养子女”等则对社会缺失的公众福利等进行了弥补。从不同方面为员工提供了对父母的孝心、对家庭的责任等方面的借鉴。

　　对待工作——对公司有价值
　　工作是现代是个人实现自我价值的必要途径，首先，工作为我们提供最基本的生活保障，有了这个基础，我们才能够在一定层面上丰富精神生活；其次，工作是个人实现人生价值与追求的平台，在这个平台上，我们才能够发挥特长、实现理想。而如何对待工作，也在比德文“企业文化二十事”中有所阐述。
　　比德文“企业文化二十事”中，“员工进修补助金”“每年为员工至少培训20个课时”及“主管级以上员工购书可报销”等，为员工提供各类学习机会，让员工可以通过不同的方式来增加知识、提升能力；而“设立高规格员工图书馆”“年度优秀员工观摩标杆企业”“评选月度优秀员工”等，则让员工有更广阔的空间来认识世界、开阔眼界。这些都让员工在如何对待工作、如何高效工作上不断前进、持续提升。

　　对待同事——对社会有贡献
　　现代人的工作生活中，与同事交流的时间甚至超过了我们与家人交流的时间。如何对待同事，往往关系着我们将建立一个怎样的同事关系，而同事关系是否和谐又对工作是否顺畅有着重要的影响。
　　“企业文化二十事”形成之初，便系统列出了集团为员工提供的各项福利，而在不断的演变和升级中，比德文人也在享受这些福利的同时逐渐形成与同事的独特相处之道。在比德文“企业文化二十事”中，诸如“探望生病住院的员工”“女员工分娩慰问礼金”“健康月”“旅游日”“电影日”以及“年度秋季运动会”等，兼顾员工身体健康、生活休闲、运动健身及员工关怀等各个方面。在浓浓的关怀氛围中，形成员工之间互相的关怀及关心，取得共同进步和提升，进而使社会更和谐、生活更美好。
　　
　　公司推行企业文化的目的是让每一个人产生变化，“企业文化二十事”是比德文控股集团员工福利的系统呈现，随着集团的发展和壮大，“文化二十事”中的福利也将不断加深和延展，在为员工提供更加深化、覆盖更广的福利的同时，也为员工提升个人修养提供借鉴，使其不但成为比德文的好青年，更成为中国的好青年。
　　

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