2014年3月29 日小刀商学院揭牌成立，2014年5月15日小刀商学院开学典礼在四楼会议室隆重举行。小刀电动车董事长魏强、常务副总经理魏益铎，以及小刀各部门领导出席典礼，会议由崔蕴青主持。
三个要求三个希望 魏董寄予浓厚期望
在开学典礼上，魏董作为小刀商学院的校长及创始人致开幕词，向到场的学员客观总结了小刀的发展概况及近年来取得的成绩，非常诚恳的表示了小刀对人才的需要和对人才培养的重视，并殷切的对学员和商学院提出了三个希望，预祝商学院办学成功，期望每个学员能适应公司的发展，学习进步、成长更顺利。
对小刀商学院的学员，魏董提出三个希望：“希望所有人把学习当成是一种习惯；把勤于思考作为第二个良好的习惯；把勇于实践作为第三个习惯。学习、思考是为了学以致用，养成三个习惯以后，将学习、思考融在一起，把所学知识运用于实际工作之中，每个学员的知识能力、管理能力和综合素质自然也就提升。”
对商学院的发展，魏董也提出了三点希望：“希望商学院的成立不是流于形式，而是能够真正的落地，切实为大家提供学习的机会；希望商学院能够精心的设置各种课程，提供一些成才的路径；希望小刀商学院能够成为小刀公司发展史上的黄埔军校。”
我们坚信在魏董的领导下，有了小刀各部门的支持，有了每个学员的积极参与，每个学员都将有一个更加美好、灿烂的前途，商学院也将创造一个小刀的传奇国度。
学员代表表决心 感动感受齐分享
学员代表法务部长王增海对于公司能够提供这么好的学习机会表示了感谢和感动之情！针对魏董提出的要求和希望，王部长现场表达了“好好学习、天天向上”的决心，将商学院的良好学习氛围和精神面貌传达给在场每一位学员，得到了大家的热烈掌声和亲切鼓励。
人力资源部长金璋也上台发表了自己的感受，他提到人才在企业成长过程中的三个经历，分别是人才的本质、在学习能力以及企业给予的机会。而企业能给予发展机会的一个最直接的表现就是企业给予的培训。小刀能够创办商学院，这完全体现了小刀品牌的实力和内在品质。金部长还特意提到电子培训课程，特别引入了梯队建设机制和激励机制，相信在这些机制之下，能够更好的调动员工参与培训的积极性，营造良好的学习氛围。
现场培训受追捧 奖惩机制成热点
此外，人力资源部的陈静对电子培训课程的内容设置，如何进入培训网页，如何使用学习软件，如何进行课程的选择，还有课程结束后的相应考核，以及奖惩机制都一一作了详细的讲解。
电子培训课程作为小刀商学院的主要学习板块，对于学员来说，既能学习到专业知识、增长见识，又能提高管理能力，提升自己的综合实力和综合素质，与会人员听得十分仔细，不时拿笔进行记录，对于电子培训课程的内容，纷纷表现出了极大的兴趣。
刮目相看终有时 畅想未来齐歌唱
小刀市场部崔蕴青代表所有小刀商学院学员，对公司能够提供这样优越的学习平台和培训机会表示感谢，并号召大家向魏董学习，学习魏董在百忙之中依旧能够亲自书写各种文章和课件，时刻保持着学习的态度。学海无涯，学无止境，网络时代的学习更应该跟上时代的步伐，契合公司的发展！
典礼结束前，小刀电动车常务副总经理魏益铎进行最后的总结寄语，现场以“刮目相看”这个成语作比喻，希望大家都能学有所成，让人刮目相看，一起将小刀越做越大、越做越好！典礼最后全场起立，合唱小刀之歌，全体学员伴随着歌声，一起畅想小刀美好的未来！
小刀商学院，是小刀品牌不断前进不断发展的内在体现，其成立加速了小刀人力资源的培养和开发，提升了企业的核心竞争力，对于推动企业转型、变革和可持续的发展具有重要意义，使企业领导者在凝塑自我魅力，汇聚人脉资源，提升管理实践的同时，重构和把握企业再次腾飞的机遇。
结语：随着经济的全球化，人才的效能化，高效创新的团队人才已成为当今世界最重要的战略资源，谁拥有现代化人才优势，谁就拥有了竞争的绝对优势。企业商学院是企业培训员工的先进教育模式，是企业文化变革的必然趋势，是企业有效提升竞争力的工具，同时也是企业转变为学习型组织的重要选择。
小刀商学院作为企业人才培育和成长的摇篮，必将为企业创造良好条件，为企业的高速成长提供充足的原动力，努力将小刀建设成为一个知识型的现代企业，一个具有社会责任感的企业，一个具有旺盛生命力的企业，一个具有国际竞争力的企业！
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