时刻惦记着企业真正的安危能有几人？又能有几人能真正时刻想着我们赖以生存的企业发展和企业各个时期对己的不同层次的要求？太少了，真的太少了，用凤毛鳞角来形容都显得是一种奢侈！一个企业不优秀不是来自于基层员工，而是来自于各级管理者。管理者不把企业视为生命，员工又何以如此？
品读一些人，品读一些人的工作，品读一些人的思想，答案就在眼前，就在日常工作中天天能接触到的管理事务上；一件事情加班可以完成，却几天没有结果。一个项目，限期内应该完成，却总是各种理由拖延，这怎能称之为敬业，又怎能称之为效率？
有谁能把企业视为生命了？真的是无法用语言表达内心的体会。一个螺丝掉了，没人意识到那是损失，即使知道了也不在乎，因为那不是自己的，因为是心里没装着企业;一张纸片湿在地上，没有人真正的心疼并想办法解决 ，总是靠领导去说才能动一动。一度电一滴水一张纸浪费了，很少有人真正的心疼并想办法解决，
总是靠领导去说才能动一动。一度电一滴水一张纸浪费了，很少有人像珍惜自己家庭一样去想办法节约……
下班了，有谁想着企业门窗是否关好？有谁想着电源是否关掉？有谁想着我们的员工还在加班？有谁想着今日的事还没有日清日毕？有谁还想着治理整改进程如何能加快？有谁能想着本部门还在哪些方面需要提升？有谁能想着自己如何做能达到要求，我还能为企业再做些什么？自发主动不让领导被动的指派工作？有谁能想着主动去改善管理中的问题，拿出好的结果，推动企业发展？下雨了，有谁能提前想着企业的物资不被雨淋？有谁能想着自己负责的范围内安全措施？有谁能想着检查监督基层工作人员的劳动结果？很晚了，很少见到或见不到中高管理者的身影，只有辛勤的员工在车间忙碌……
没有，既然都没有又怎能去在乎名利？名利的背后都是在时时刻刻默默的付出，真正做到的能有几人？真正成功的又能有几人？待遇优厚是人永远追求的本能，你不能把企业放在心中关注它的一切你何耻又想待遇从优？纵思过往之人，每一位的成长都在企业丰盈的土壤中、培育下成就了自己，这一份代价不能用语言用金钱所来表达和衡量，因为经验、阅历、资本都来自于企业给你的机会、空间和平台，每一次工作失误，每一次失误，每一次经验积累，每一次开拓视野，每一次投资学习，每一次岗位晋升，每一次……企业都付出了培养你的代价，这种种代价足以用一生来回馈和报答！
总是有那么一些人，稍有起色便轻飘浮躁。也总有那么一些人，成长一点便也自以为是，虚荣满腹。还有那么一些人，只想着成长后今天的成就却很少想成就背后企业给你的全部。总是有一些管理者，总是看不到问题？也总有一些管理者，看到问题也不认为是问题。还有一些管理者，看到问题不动脑筋去想办法解决问题。因为心里是空的，没有企业的位置，因为习以为常了，因为不愿多承担一份责任。为什么要有这么多的管理事务要做，因为我们要成为一个优秀的企业，优秀的企业能成就更多优秀的人，能成就更多的你。为什么要有那么多的任务要完成，因为我们要体现自身的价值，挑战并实现我们的梦想，你的人生才不会黯然失色，因为我们是一群有追求的人！
判断一个企业就是判断它的未来，因为有了这个未来我们才愿意在这里生存，我们做得是一种事业，一种成就，一种非丰厚金钱所能替代使命。选择了就一如既往，而不是生存时依靠它，发展时背叛它，你能稳步前行请不要忘记是企业给了你平坦的道路，给了你坚实的基础！
因为企业培养了我们，所以我们心里要有企业的位置，要对得起企业的那份付出，关心它的安危。就如同父母养育我们，我们长大成人了要对父母负责任是一样的，因为它会让你更好的成长，让你担起该担的责任，让你创造该创造的未来，未来是你的生命，企业亦是你的生命！
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