电动自行车市场从人们眼中的“草根行业”成长到如今2000多家企业的庞大群体，历经了风风火火、高低起伏、轮番洗牌等各种市场考验，虽不能说是个完全成熟的行业，但能经历风雨依然走在成长路上的企业就能很直观的感受到行业的成长与成熟，能够与行业同步的也堪称是电动车行业大军中的实力军。莫拉克电动车就是这成长大军中的一员，而感性做人，理性做事的莫拉克总经理冯济利就是引领莫拉克团队一路征程的领军人物。

　　2010强力打造“莫氏文化”

　　在莫拉克电动车2009年年终大会上，冯总就阐述过2010年的重点之一就是打造“莫氏文化”。了解莫拉克电动车有限公司的人，都能充分体验到近来年莫拉克的变化，步步为赢的营销战略，样板市场的成功发展，厂房的扩大，员工的崭新面貌等等。这些都是企业文化隐现出的一种具体表象。

　　在参观莫拉克厂房的过程中恰巧遇到了正在开早会的一个团队，惊讶于企业员工让人振奋的精神面貌以及工作的细致安排，经冯总的介绍得知这是2010年莫拉克刚刚引进的一整套企业员工工作系统，旨在提高工作效率，增强工作责任心，以及精神风貌的促进。冯总笑谈我们看到的只是“莫氏文化”很小的一个部分，企业文化是企业特有的一种文化氛围，是企业的价值观，是特有的文化形象。他希望莫拉克团队走出去与其他的人不一样，除了温饱能更多的考虑想要拥有怎么样的幸福。　　 

　　团队的力量很重要

　　一个企业的发展，离不开团队，只有团队稳步成长，企业才能快速发展。在冯总的眼里，超过三年的企业员工就是非常珍贵的人才，对于企业的发展至关重要。但是培养人才是不足以强大的，必须凝聚起来充分发挥团队的力量才能有效发展。人走在一起不是团队，心走在一起才是团队，同心协力的能量是无法预估的。莫拉克电动车在近年来的稳步发展更是说明了团队力量在不断的凝聚，并发挥着有效的作用，正如冯总所说的那样：心走在一起了才是团队。

　　客户的忠诚很珍贵

　　拥有有良好的企业文化，培养杰出的人才，锻炼团队的凝聚力，这些最终都要归结于产品的质量与销量。而企业的客户就是将所有的努力转化为成绩至关重要的一个角色，而客户的忠诚度是很珍贵的。

　　冯总在与我们分享近年来莫拉克的发展史时，认为企业虽然在近年来发展中获得了长足的发展，但是与行业中的大企业还是有一定的距离，但是小企业有小企业的潜力与机会。

　　希望经销商能够融入并感受莫拉克的企业文化，小企业不能给予太多的物质奖励，但是可以提高能力发展潜能。

　　2009年的金融危机、2010年的“新国标”事件、以及一波又一波的价格战，使得电动车行业的众多企业遇到了困境。但是莫拉克电动车却在困境中前进了一大步，在杭州、宁波、衢州等地获得了佳绩，稳步发展。究其原因，或许就是冯总所说的：练自己的内功，走自己的路。