从默默无闻的小公司发展成为一家专业化从事集电动自行车、电动汽车(警车、观光车)、蓄电池生产、汽车、摩托车销售、配件批发、维修、电动车技术研究、开发、制造为一体综合型公司为一体的大型企业。在短短十几年，上海久佳电动科技开发有限公司从区域性小品牌，一跃成为拥有简易款、豪华款、久佳三轮车警车系列、电动汽车系列等产品系列的知名公司。形成立足通州、辐射华东、面向全国的品牌。

　　正确的企业战略来源于对竞争环境的客观分析，对企业自身具有优势的正确认识和劣势的无情分析上。上海久佳是一个年轻的品牌,论规模和市场覆盖率，均比不上财大气粗的一线品牌。更何况，在不久的将来，电动车行业要面临更加激烈的市场竞争。因此，无论是在市场网点还是在人员规模上，上海久佳都处于相对的竞争劣势。尤其是在当今金融危机影响的背景下，上海久佳品牌该如何突围？

　　创造“上海久佳文化”

　　上海久佳根据企业所处的环境，提出了明晰的价值观，为全体干部员工提供共同的奋斗目标和日常行为准则。现在，上海久佳广大员工以“打造精品电动车”为共同目标，以建设“技术领先、管理先进、服务一流、信誉卓著”的现代电动车企业为奋斗目标，以“专注、专心、专业”的核心价值观为纽带，创造了独具特色的企业文化——“上海久佳文化”。

　　上海久佳企业文化是通过一系列基础工程的建立创造出来的。在公司范围内开展了以“拼搏、创新、奉献”为内容的“上海久佳精神”大讨论，让员工对公司的经营管理充分发表意见；设立“总经理电子信箱”，加强员工和管理层之间的沟通，举办“员工论坛”，尊重员工的参与精神。形成了“全员管理”的管理模式和“敢为天下先”的企业精神。

　　为人才不惜代价

　　上海久佳始终把人力资源的开发放在首要位置。高层领导要有长期从事电动车行业的丰富经验和专业知识。这充分体现了“专家治企”的领导特色。加强人力资源管理，实行竞争上岗制，干部能上能下，员工能进能出，收入能高能低，一切都由贡献和业绩来决定。新型的人事管理制度，使企业形成了一支素质高、业务精、作风硬、敬业心强、朝气蓬勃的干部员工队伍，为企业持续发展打下了坚实的基础。
　
　　电动车行业是人力资源密集型企业。上海久佳的领导层认识到，人力资源的开发必须做到：一要形成能够吸引人才、留住人才、发挥人才潜能的良好的企业文化氛围；二要建立良好的激励与约束体制。为优秀人才能力的发挥创造良好的企业层次的制度环境。因此，公司将逐步建立成为富有竞争力的知识密集型企业。

　　技术打造精品电动车

　　为保证产品质量的领先和稳定，公司以“科技兴企”为责任。为树立“上海久佳电动车”的良好形象打下基础。

　　公司始终坚持“质量是企业生命”的质量方针和“质量第一、用户至上”的服务宗旨，以“务实、高效、开拓、求新”的精神，不断提高产品质量，公司技术力量雄厚，设有独立的科研开发机构，理化实验设备齐全，检测手段完善。由上海久佳公司开发研制了新一代安全、节能、多功能的久佳牌电动车是高科技绿色环保产品，也是您最理想的交通代步工具。该产品已通过国家级检测中心抽检检测合格、被中国产品质量监督管理委员会认定为“中国公认十大知名品牌”中国工业产品质量协会评为“国家免检产品（重点推广单位）”；评定为“江苏市场名优产品”。中国产品质量管理中心认定为“质量跟踪重保护产品”；评为“中国质量服务信誉AAA级示范单位”等多项荣誉。为更好地满足市场和广大用户对电动车的需求，久佳将努力开发久佳牌电动车的新产品及款式，侧重久佳牌电动车的科研试制工作。极大地提高久佳牌电动车的性能和适应市场的能力。久佳人将以多品种，多档次，高质量的绿色环保产品和优质的服务奉献给各位朋友，以真诚的热情，欢迎广大客户来考察指导和业务洽谈。并以一流的产品、优惠的价格、周到的服务追求用户最大限度的满意。并与新老客户携手同进、共创未来。（子木/文）