在比德文，我们一直认为诚信与品牌的联系时最为密切的，没有诚信就没有品牌价值，因此，比德文人在对其品牌进行管理的过程中，始终将品牌价值与诚信价值有机地结合起来，也只有如此，方能使比德文品牌得以持久地深人人心，创造电动车业的不朽传奇。

　　不知不觉中，来到比德文公司已经一年多了，一年来，我真真切切地感到自己已经和比德文融为一体了，因为在比德文，我找到了自己的坐标，找到了发挥自己才华的地方。对于比德文公司，我的感情是复杂的，有爱也有感激。我是2006年进入比德文公司的，当时比德文已经开始了自己全国拓张的步伐，先后在无锡、天津建立起了规模庞大的生产基地，生产规模和企业实力已经排在了行业的第一阵营。

　　正式报到的第一天，营销总监就对我们说：“无论你在之前的公司有多么优秀，都是过去了。现在我们都处于同一个空白的起点，工作是全新的，需要你们认真地去学习。有一句话请大家一定要记住：你的努力，公司看得见！”现在回忆起来，这句话确实是每一位刚到比德文的同仁都应该汲取的。

　　的确，要学习的东西太多了。首先，就是要认真学习比德文的企业文化，每一个企业的文化都有他独特的闪光点，通过学习比德文的企业文化、与同事们的交流，我非常清楚地认识到比德文企业文化的核心就是诚信，企业是一个人财物的集合体，比德文公司把诚信作为企业文化的核心就意味着我们每一位企业的成员都要严格恪守这条准则，我们每一个人都要担负诚信的责任，尽诚信的义务，做到价值共识，信念共守，协调一致，共同维护企业诚信，形成讲诚信的团队精神。

　　在我刚到公司之后，一个非常典型的事例就给我们上了生动的一课，当时，与我们一起进入公司的一位采购人员在为一家配套供应商核对款项的时候，按照他在以前单位养成的习惯，将一笔200余万款项的零头57元3角给抹去了，而且供应商也默认了这个行为。但是公司财务科在核查帐目的时候发现这一情况后，立即将该员工抹掉的57.3元汇入配套商帐户，在办完汇款手续后又立即打电话向配套商致歉，得知情况的配套商激动的心情无以言表，反反复复就说着一句话：“比德文公司信誉太好了！”也许，57元钱在很多人眼中微乎其微，但在比德文，坚决不少付客户一分钱是每一个一员工都必须要遵守的不二法则。“一颗沙里看出一个世界、一朵野花里有一座天堂”，从这件事的处理过程，我看见了比德文人的谨慎与坦诚，也看到了比德文人对诚信的执着。也许，就是这些看似不起眼的点点滴滴铸就了比德文诚信的丰碑，赢得了配套商和经销商的信赖。

　　比德文的诚信不只体现在对外与客户业务往来中，对待公司员工，比德文一样将诚信放在了首位，尤其重视公司员工的发展空间及福利待遇。比德文始终把人才资源作为企业发展最重要的战略资源，坚持科学的发展观、人才观，大力实施人才强企战略，不断创新人才任用机制，积极探索适合企业发展要求的人才队伍建设新途径。“为员工创造机会”，就是比德文对员工的一种承诺。配合这种承诺，比德文以一系列诚信的做法，比如专门聘请国内著名的行业技术权威来公司培训，注意营造一种尊重特长、鼓励创新、信任理解的人才成长环境，让每一个比德文人都真切地感受到公司“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞”的用人机制。对待员工薪资以及福利待遇，比德文更一直坚持底薪加弹性奖金的薪资政策，只要你付出了，公司就会看得见就会给予你最丰厚的奖励。

　　在比德文，我们一直认为诚信与品牌的联系时最为密切的，没有诚信就没有品牌价值，因此，比德文人在对其品牌进行管理的过程中，始终将品牌价值与诚信价值有机地结合起来，也只有如此，方能使比德文品牌得以持久地深人人心，创造电动车业的不朽传奇。■