电动车产业之前的空前繁荣引发了中小企业的蜂拥而至,随着08年的临近、新国标的不明朗、地方政策的不统一、调整期的持续,越来越多的企业感受到了越来越大的压力,是退出还是继续?现在业内2000多家企业差不多有一半是在考虑这一个问题。“在产业调整期,有综合实力的企业才有市场,”李总说:“决定继续做下去的企业不能只是空想,不能急功近利。行业在低速增长,企业一定要有耐性,首先练好内功,应对外界的变化。”在这个时候,就是比内功,比市场营销力、管理能力、运营能力、人力资源能力……,李总分析,目前不少所谓的大企业其实是大而不实,大厂房、大牌代言,这些是没有关键作用的。电动车作为一种交通工具,涉及到安全问题,这是消费者切实关心的。市场在慢慢地回归理性,消费者也在一步步回归理性,产品不以品质做支持,市场是不会接受的。作为整车企业,完善的内部体系是至关重要的,重视产品品质要落实到细节上来。
在今天这样一个买方市场条件下,在电动车这样一个集中众多厂家和品牌的充分竞争的行业里,产品质量的重要性几乎无人不知!企业之间首先要比的也是产品的品质。但如何正确地理解“质量”的内涵,抓产品质量又要何处入手,又如何保障长期的产品稳定性,这是几个值得深思的问题。李总结合公司的具体实践,认为“质量”既是一个绝对的概念,也是一个相对的概念。从绝对意义而言,“质量”是可以量化的数理概念,无论是零部件还是整车,产品的各项性能参数完全可以精确地表达。但“质量”又是一个相对的概念,这里面包含两组相对关系:一是不同企业不同品牌之间的相对关系,二是相对于企业定位、相对于成本而言,产品质量都切合这些战略因素。上海豪爵科技有限公司的战略是明确的——性价比路线,总体上注重成本控制,但产品质量不让步于成本,争取达到成本与质量的和谐统一。
正确的工作方法永远是达成目标的必要途径,好的方法往往事半功倍。今年下半年以来,上海豪爵电动科技有限公司逐步形成了质量整改思路并快速推进,对现有产品进行全面自我诊断与评估,开展了一系列“雷霆行动”,对配套体系的整改更是大刀阔斧。李总表示,抓质量工作绝不能“头痛医头、脚痛医脚”,必须从系统着手,系统整改,系统推进。
公司不断大力推进“人才工程”建设以保持质量的长期稳定。之所以谈人力资源,是因为所有的事都是由人来完成的,没有高素质的管理队伍和员工队伍,质量只能是空中楼阁。李总认为各个层次都有人才,什么是人才,能够胜任自己的岗位,为岗位创造超额价值的人就是人才。以人为本,不断完善质保体系,保证体系的有效运转,加强各部门各环节的协作与联动。我们相信“溢洋”之所以一直平稳发展,与他们把工作做得扎实出色不无关系。
电动车产业已经脱离了暴利时代,短期内低速增长的状况难以改变。“市场能够接受的一定是代表着一个方向的”,脚下的路,溢洋会坚定不移地继续走下去!■电动车商情网 王枫/文