下面是经常遇到的对话或通话：
　　“曾教授您好，我是XX公司。听说您擅长招商，所以想向您请教一下”
　　“不敢，谢谢关注。”
　　“听说XX公司这次订货会圈了4000多万，是您策划的？”
　　“哪里，我们顾问小组只是做了些规划与辅助工作。”
　　“我们给您更高的提成，能否也帮我们介绍些经销商？没有4000万就招400万也行，我们给您10%的提成。”
　　我的神经开始短路了：“什么意思？您不知道您们行业的经销商在哪里吗？需要我们介绍吗？这很容易解决的，行业内的职业经理人对于该行业哪个城市有哪些名人、哪些经销商，都是了如指掌的。”
　　“那我们的业务人员为什么都招不到商？经理们都是帮骗子，拿了工资、差旅费，却舍不得让他们的老客户下单。”
　　“如果经理们不愿意介绍老客户或招商普遍困难，可能是企业招商能力问题，如产品、模式，或传递方式。”
　　“我不想跟您讨论这些虚的问题。我是做实事的，干脆说，您帮我组织招商，给您多少钱吧。”
　　“那就改天再说吧。”

（1）没有依据公司的核心能力与发展方向，对经销商进行“价值评估”、“价值分类”、“价值匹配”。
公司投资者的意图、经营方针、战略目标、战略资源、发展阶段千差万别，公司“在行业内走进安全圈子所需最低渠道资源”与“达成公司目标所需要的渠道资源”各不相同，公司的“渠道发展战略”就不一样；对于经销商的选择标准，对不同类经销商的重视程度，对不同经销商的服务力、吸引力，合作模式的选择、创新，都不相同。
所以，招商的心态不对（不是基于资源匹配优势互补与价值互相创造而是单向销售）、针对性不强（你最能服务的与你最需要的互相匹配）、说服力不足、业务人员挫折多；

（2）企业的招商能力缺乏清晰有条理的表述。
招商能力既是企业现有的所有能力的集中表现，也是企业发展蓝图的体现；
企业在产品单品销售能力（技术、研发、生产）、产品组合力、连动力（产品策划）、品牌力、服务力（资金、人才、组织结构、绩效模式、管理能力等）、模式力（策划）等方面有哪些竞争力，怎样进一步提高公司的“渠道号召力”，企业的“渠道竞争能力发展战略”是什么，都应该清晰地表达出来，便于招商人员理解、运用。

（3）缺乏招商的系统化培训
企业急功近利，以为招聘了“有客户资源”的业务人员就可以省去培训这个环节；
招商人员出发之前，要明确本企业战略意图；企业企划部或顾问组要设计标准化套路把战略意图依据企业风格、战略方针和企业资源、资源模式融入招商工作和将来的渠道经营，打造最合适企业自身战略的业务队伍；
要把公司从“资源输出型”转型为“能力竞争型”，从而有能力摆脱价格战、促销战的泥潭，从“资源消耗性竞争”转变为“价值创造型竞争”。

（4）正确的传播组合
企图用电视媒体广告、行业招商广告吸引经销商，成功率越来越低；
招聘几个业务人员背着产品满天飞，或坐在办公室搞“电话营销”，成功率也越来越低；
招商也需要“整合营销传播”，如分析公司先进的合作模式或传递投资者道德形象的“招商软文”，招商会议的精心策划与组织等。

所以，招商是个系统工程。
招商活动可以看做是由一套“文本”、“工具”组成的框架；招商业绩主要是在办公室想出来的，其次才是业务人员跑出来的；中国企业招商绝大多数的失败，都是由于“重在执行”：重视演员轻视剧本，重视“实干”轻视策划。

成功的招商离不开：

（1）《企业战略定位》：招商要“直奔主题”、但主题不应该是招商金额，而是战略定位所需关键资源。
不符合战略定位的，钱再多也不能要——小心吃了还得吐出来；符合战略定位的渠道资源一定要争取。
所谓战略定位主要就是；我们的目标消费人群是哪些，我们想成为这些目标消费者哪些生活中的何种元素，我们对所有“利益相关者”的差异化的“价值主张”与“价值承诺”；我们的战略目标、战略资源、经营风格与方针。

企业战略定位的终极目标是使企业成为领导者——至少是安全者。

（2）《企业渠道资源战略》：依据企业战略目标，评估企业现有资源，研究公司成功所需资源各自的权重，实现“合作伙伴价值尺度差异化”；创意“合作伙伴差异化、合作模式差异化”的整合渠道与社会资源的合作模式。
必须针对性开发的物料与工具包括《价值分类的经销商资料库》、《产品销售力评估模型》、《区域市场产品组合模型》、《渠道成员组合模型》、《品牌力评估模型》、《经销商区域经营投资说明书》、《招商活动策划》、《公司渠道战略》、《公司分销战术》、《公司经销商运营手册》等。

　　渠道成员层出不穷，除传统经销商、代理商、分销商之外，目前又涌现出发展商、大卖场供应链策划与采购代理商、投资商等新兴成员；厂家也推出了“合资型区域分公司”、“经销商入股厂家总部”、“经销商自建品牌、厂家量身定制”、“经销商提供客户资源、厂家派驻职业经理人团队”等多种合作模式，都有许多成功案例；

（3）《企业渠道服务力战略》：企业服务力的5大关键要素的战略，包括：《产品销售力战略》、《区域市场产品组合战略》、《怎样以品牌来建立渠道号召力》、《招商组织规划》、《模式创新战略》等；
企业服务力的5大指标也要设立《匹配战略》。许多企业是因为提高产品质量或提高人员素质而失败的，不是说技术、人才、机制等不重要，而是说，都不能盲目地追求“先进”、“最好”，最重要的是匹配。否则，技术进步可能影响成本竞争力，人员素质提高可能导致执行力下降。

（4）招商策划：我们渠道服务能力、模式的传递。招商广告（尤其是招商软文），要系统阐述投资者意图、理想，公司招商能力体系；

（5）招商会议策划：主题、氛围、风格等的定位；会议场景、物料的布置；会议节目安排；与会技术类专家、消费者协会领导、营销专家等的组织；产品发布、政策发布、营销理念培训、区域具体政策的细节沟通四大环节的精心策划；招商会议的目标设定、信息传递、人员培训、物料设计、重点客户事前沟通，会议的组织设计方案；

（6）《经销商本项目投资说明书》：接受招商等于接受一个新的项目，当然要得到一本“投资说明书”或“商业计划书”。