| 创新是企业赖以生存和发展的动力，捷安达车业十分重视企业文化建设，以构建有自身特色的企业文化为基础，建立现代企业管理制度。以“立新”、“创新”作为企业文化的核心价值观。“逆水行舟不进则退”。面对残酷的竞争，捷安达时刻教导员工保持清醒的头脑，不断开拓“捷安达”车业广阔的市场和事业领域。捷安达人更以不懈的追求、努力实践“立新、创新”的企业哲学，积极创新精神，持续开展员工培训、技术研讨及各类进修学习，为提高员工的创新能力，创造一切有利条件。公司努力营造“人尽其才，不断进取”的工作氛围，建立公司与员工共同发展，相互依赖的命运共同体。
公司不但在员工的管理上实行创新的工作制度，更是在新产品的研发上不断创新纪录，持续在市场上推出最新的电动车款式，追求更新、更好、更高的电动车生产水准，力求成为行业精品企业。
“干好产品质量就是最大的积德行善”王总常常这样告诫自己的员工。走进捷安达的办公楼，你会注意到有不少的佛文化，王总认为中国传统文化的主要组成就是佛、道、儒文化，其中尤以“佛”文化普及面最广，影响最大，而佛文化的核心就是“行善积德”，如果运用得好的话，对改善社会风气是大有裨益的。佛教讲慈悲，讲因果报应，捷安达把提高产品质量与积德行善结合起来，就是让员工明白，这其中的因果关系。产品质量不好，坑害消费者，影响企业声誉就会令企业无法生存，这就是因果报应。人心向善，员工会感到自己的每个动作不仅随着市场连着效益，也连着对消费者的责任感和道德感。 |
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