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经销商的任务完成能力直接体现为交易力，而对于企业来说即销售率的反映，因此，经销商的激励至关重要，根据以上分析，我们可寻找两个方案去解决这个问题：
1、加强激励力量：以强制力量打压、以报酬力量促进、以法律力量制约、以专家力量说服、以品牌荣誉力量吸引。
2、丰富激励形式：可从联合促销，如广告支持、陪同销售及销售工具提供等方面提供支持，或者提供专门产品、特定区域方式激励，或者为经销商提供销售、产品、管理和营销等方面的培训活动，提高经销商水平，还可以通过信息共享、补货，折扣，回款周期等方式进行激励，只有形式全面而多样，才能持续激发经销商的积极性。
◆ 控制经销商冲突 用监控力打造稳定率
渠道冲突是每个企业都无法回避的渠道难题，而在这其中，以厂商和经销商之间的冲突最为直接，首先，因为它们之间的价值链直接呈上下游紧密连接关系，利益冲突表现最为明显。其次，二者的相对独立性也容易造成角色和权利的不明确，对经销区域或信用政策不清楚，同时若经销商数量较多，会知觉或感觉差异，从而引起矛盾。最后，制造商的长期市场目标和经销商的短期利润目标不一致，战略步伐无法统一。
从某种意义上说，渠道发生适度的冲突未尝不是一件好事，甚至能产生建设性的作用，因为它能提供适应变化环境的动力，催生新的渠道运作模式。当然，对于恶性冲突必须尽快处理，否则，区域市场或企业整体可能会蒙受重大损失，但问题不在于是否消除这种冲突，而在于如何更好地管理它。
对于冲突管理的控制机制，可以从以下几个方面出发：深入沟通和交流，调整共同目标；加强战略合作伙伴关系；通过行业协会或其它商会机构进行调节；若涉及合同约定或法律法规，也可采用仲裁解决。
◆ 测评经销商能力 用判断力打造成功率
如同产品在进入成熟期后会逐渐走向衰亡一样，渠道在长期运作中也会积淀一些惰性因素。经销商会越来越体现出外部资源特征，“自我意识”膨胀，导致利用率低，缺乏主动出击市场的动力和积极性，同时厂商和经销商之间沟通越来越少，信息传递量小，无法及时反映市场问题，并违背了信息共享的原则，生产企业在真正发现根源问题之前往往利用激励方式刺激销售，从而导致激励成本远大于市场自由竞争的激励成本，这样就使得渠道的通路受到了明显的阻塞。
因此，生产商必须定期按一定标准衡量经销商的表现，密切地关注其变化，以及时反馈或采取相应措施。为综合测评经销商的绩效，应该从以下几个方面着手：对销售额的贡献；对利润的贡献；平均存货水平；向顾客交货时间；产品损坏、遗失及处理情况；在本企业促销、培训计划中的合作程度；顺从度；适应能力；对增长的贡献及把握市场发展趋势；顾客满意度。
◆ 调节经销商发展 用创新力打造增值率
消费者需求变化是动态进行的，因此渠道运作环境也必然发生改变，生产商不能一劳永逸地守住最初选定的经销商，当消费者的购买方式发生变化、市场扩大、新的竞争者兴起和创新的分销战略出现以及产品进入产品生命周期的下一阶段时，原有的经销商与企业和市场要求存在着差距的时候，就有必要进行调节。
经销商的调节无非是增、减、换三种方式，作这种决策通常需要进行直接增量分析，通过分析弄清调节某个经销商对企业利润的影响。还有一点，调整老经销商往往会遇到一些感情因素，要深入沟通，注意处理好双方关系，可采取新成员逐步替换或逐步减少老成员品牌、产品供应的方式，以免造成渠道激荡。
◆ 总 结 从油水到鱼水 从喂养到抚养
伴随着市场的变化，渠道的革新再造和重新整合也成为了生产企业营销人员关注的问题，当然，在此过程中，厂商和经销商的合作关系也同样面临着转型，由于二者关系有着纵向产业链和横向共同营销的特殊关系，因此厂商打造经销商的过程其实从某种程度上说是从盲目和骄傲的主动转变为一体化和平等的战略合作伙伴关系的过程，即实现厂家对经销商的集体（集团）控制和融合，使二者在分别实现自己的利益的同时也在为达到共同的营销目标而努力，追求双赢或多赢。
无论是从经销商角度出发的油水关系，还是从生产企业出发的喂养关系都不能形成良好的合作关系，只有在鱼水之情（信任和相融：鱼无水不生，水无鱼不活）的合作基础上，厂家尽力提高自己的综合管理能力，以抚养（既爱护又严厉；既激励又约束）的心态才能打造出高效的经销商，从而为企业的营销搭建坚实的平台。（李贵平） |
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