| 作为一个企业，产品质量的好坏关系到一个企业的生死存亡。做为电动自行车行业，近几年可谓发展迅猛，大有一哄而上之势。当前，电动自行车的品牌令世人眼花缭乱，款式与工艺的不断翻新与改进原本是一件好事，但是，由于电动自行车生产标准的不统一，致使部分电动自行车“可远观而不可亵玩焉”。作为电动自行车行业内的佼佼者——北京新日电动车制造有限公司，深刻认识到了这一点。2004年电动车行业进入快速发展阶段，各大企业纷纷加大产量，以追求利润最大化。但是，北京新日电动车有限公司并没有盲目加大产量，而是在稳中有升的情况下，控制数量，提高质量以树立强势的品牌形象。公司已经决定，将今年的目标定位在15万辆，不会有太大的变化，而是把重点放在提高产品质量和人才培养上，把一线员工的知识和技能提高到一个新的层次。那么，北京新日公司是如何打造一流团队、争当一流企业的呢？就此问题，我刊与北京新日电动自行车有限公司人力资源部孙部长进行了一次零距离的接触。人，是产品质量的决定因素
孙部长看上去很年轻，并且比较健谈。他认为，做为一线生产的员工，是最基层的、也是最重要的。作为新日公司，在用人制度上，是绝不马虎的。“能者上、庸者下”，在新日公司体现的非常明显。作为一个大公司，如果没有一套严格的用人制度，它迟早都会衰退，不管是管理者，还是员工，只有做到量才施用，才能保证企业的良性循环，才能使产品的质量有所保证。因此，公司实行定期考核制。凡是考核不及格的，公司将对其进行重点培养辅导，如果仍不及格，公司只能令其辞职。也许公司的制度显得有些苛刻。但是，质量的好坏，消费者才最有发言权。失去一个消费者将意味着失去一批消费者，失去一批消费者又将意味着失去一片市场，与其失去一片市场还不如趁早就从源头抓起，杜绝后患。
◆ 专业招聘、专业上岗
对从事过人力资源培训的孙部长，深刻体会到人才的重要性。那么，如何才能保证人才的专业性呢？孙部长对我们讲，是通过与专业学院相挂钩的方式来实现这一目的的。目前新日公司已与山东、浙江及江苏的几所专业学院达成协议，学生毕业后可直接到公司试用。由于专业学校毕业的学生年龄小、专业性强，再加上思维超前，给新日公司的长足发展注入了新生力量。为了提高员工的技能和知识，公司还采取“以老带新”的方法，让新员工必须掌握1～2个装备工艺，实现一专多能的总要求。先进的生产工艺，专业的技术人才，将倾情打造新日品牌。新日人正用自己的一举一动向人们诠释着行业的规范与标准。
◆ 劳逸结合，激发工作热情
作为新日的员工并没有因为严格的制度而感到压抑。因为，公司的业余生活非常丰富。新日公司本着人性化的管理模式，每逢双休日都会开展各式各样的娱乐活动，特别是宽敞的餐厅内装有整套的音响组合，员工们在休息时可以尽兴的载歌载舞。另外，为了满足男职工好动的性格，还组织了虎队与龙队两个篮球队，两支球队不定期地举行篮球比赛，有效地活跃发气氛，极大的融洽了公司内部的团结，调动了员工们的工作积极性。
近一个小时的采访很快就过去了，但是，通过与孙部长的交流让我们真正看到了一个蓬勃向上的企业，一个朝着光明前进的企业，也使我们更加深刻体会到了“走进新日，感受阳光！”这句话的内涵！ |
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